Mise en place d'un système de Gestion des Ressources Humaines fondé sur une approche compétence
Les missions de la DGD ne pourraient pas être réalisées convenablement sans le soutien des services de support performants. Ainsi, ce projet s’inscrit dans cette perspective stratégique incluant une logique de performance qui cherche à valoriser le capital humain de l’ensemble du personnel douanier en se basant sur l’approche compétence.
Dans le cadre de son plan stratégique quadriennal pour la période 2020-2023, l’Administration douanière prévoit de nombreuses réformes y compris la GRH pour optimiser ses performances.
Les objectifs visés sont la :
- promotion de l’éthique et de l’intégrité douanière ;
- opérationnalisation et mise en œuvre de la GPEEC ;
- mise en place de système de récompense équitable ;
- gestion de changement.
Projet
N°29
Directeur de projet
RAKOTOARISOA Ainanomenjanahary Marie Ange
Gestionnaire de projet
RATOVOSOA Jeannet Olivier
04
Résultats attendus
10
Nombre d'activités
Taux d'avancement en fin septembre 2024
01
Résultat 01
L’éthique et l’intégrité douanières sont promues de 2020 à 2023
02
Résultat 02
La GPEEC est effectuée et opérationnelle d’ici 2024
03
Résultat 03
Un système de récompense est mis à jour d’ici 2024 pour soutenir la motivation et le maintien en poste des responsables expérimentés et qualifiés
04
Résultat 04
Le changement est géré d’ici 2023
Les partenaires
