Projet N°29

Mise en place d'un système de Gestion des Ressources Humaines fondé sur une approche compétence

Les missions de la DGD ne pourraient pas être réalisées convenablement sans le soutien des services de support performants. Ainsi, ce projet s’inscrit dans cette perspective stratégique incluant une logique de performance qui cherche à valoriser le capital humain de l’ensemble du personnel douanier en se basant sur l’approche compétence.

Dans le cadre de son plan stratégique quadriennal pour la période 2020-2023, l’Administration douanière prévoit de nombreuses réformes y compris la GRH pour optimiser ses performances.
Les objectifs visés sont la :

    promotion de l’éthique et de l’intégrité douanière ;
  • opérationnalisation et mise en œuvre de la GPEEC ;
  • mise en place de système de récompense équitable ;
  • gestion de changement.
L’impact visé est d’avoir des ressources humaines compétentes répondant aux besoins actuels et futurs de la douane

Projet

N°29

Directeur de projet

RAKOTOARISOA Ainanomenjanahary Marie Ange

Gestionnaire de projet

RATOVOSOA Jeannet Olivier

04

Résultats attendus

10

Nombre d'activités

Taux d'avancement en fin septembre 2024

91.11%
Les réalisations

01

Résultat 01

L’éthique et l’intégrité douanières sont promues de 2020 à 2023

02

Résultat 02

La GPEEC est effectuée et opérationnelle d’ici 2024

03

Résultat 03

Un système de récompense est mis à jour d’ici 2024 pour soutenir la motivation et le maintien en poste des responsables expérimentés et qualifiés

04

Résultat 04

Le changement est géré d’ici 2023

Les grandes réalisations

  • Etude et validation des besoins fonctionnels de l’application RH
  • Collecte et traitement des données nécessaires pour alimenter la base de données
  • Codage des informations nécessaires pour l’application RH
  • Détermination des actes répétitifs et envoi des canevas y afférents pour les automatisés
  • Mise en ligne de l’application RH et test de fonctionnalité
  • Mise à jour des informations concernant les agents
  • Amélioration progressive des fonctionnalités avec les développeurs coréens
  • Déclaration de patrimoine des assujetties et transmission au BIANCO (22 déclarations)
  • Participation à la concertation régionale sur la nouvelle stratégie nationale de lutte contre la corruption
  • Atelier de réflexion sur la cartographie de risques de corruption au sein de l’Aéroport International d’IVATO

Les partenaires